【序言】失誤如何挽回局面？失誤了怎么說？來看看情感百科，找到情感思路“失誤如何挽回局面”的內(nèi)容如下：
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工作中出現(xiàn)失誤怎樣彌補比較好?
1.失職與失誤的區(qū)別
失職與失誤更大的區(qū)別在于做這件事情的態(tài)度，如果是因為失職而犯下的錯誤，是肯定要受到處分的，根據(jù)情節(jié)嚴重，可能會有罰錢，降級，辭退等處分。如果是失誤而犯下錯誤，只要次數(shù)不是過于頻繁或者造成重大損失，領(lǐng)導都會選擇原諒。
2.勇敢的承認錯誤
工作上出現(xiàn)失誤首先要向領(lǐng)導勇敢的承認自己的錯誤，而不是避而不答藏著掖著或者推卸責任。承認錯誤的時候要有一個誠懇的態(tài)度，讓領(lǐng)導感覺到你的內(nèi)疚和你改過自新的決心。比如，“XX項目因為我的原因，在XX環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了XX錯誤，預計造成XX損失，我會盡全力彌補”?！拔乙膊恢罏槭裁磿@樣”“這不關(guān)我的事”這樣的話，無論如何都不能說出口，會讓領(lǐng)導認為你是個沒有責任心的人，不能擔當此任。
3.盡全力彌補錯誤
作為領(lǐng)導每天日理萬機，沒有時間和精力去彌補員工犯下的錯誤，所以他們更喜歡聽到你的解決方案。在向領(lǐng)導承認錯誤之后，立馬給出你的措施，并向領(lǐng)導匯報可以補救多少損失。領(lǐng)導更重要的能力是管理員工在某些專業(yè)領(lǐng)域或者處理錯誤等方面并不是特別擅長，并不能及時的給出更好的解決方案，到真正的給公司造成損失的時候，由于你是第一責任人，肯定是會受到更大的處分。等那個時候誰都救不了你了。
4.減少失誤的發(fā)生率
偶爾一次兩次出現(xiàn)失誤及時彌補，是無可厚非的?？墒侨绻д`發(fā)生太過于頻繁，領(lǐng)導肯定會質(zhì)疑你的辦事能力。在工作中，每次都要打起12分的精神，將重要文件及時備份，盡量的預計到將會發(fā)生的意外提前防范，出現(xiàn)錯誤及時整改。也不要因為畏懼犯錯而畏手畏腳，工作上很多上的失誤，只要足夠的細心都是可以避免的。畏懼犯錯的人永遠不會有太大的提高，工作上總是平平庸庸。而且有的失誤是不可原諒的，比如給公司造成巨大的財產(chǎn)損失或者因為你一個人影響了整個項目的完成，這些致命失誤都是難以彌補的，唯一的辦法就是不要犯，一旦犯了就準備卷鋪蓋走人吧。
工作上出現(xiàn)了重大失誤，應(yīng)如何補救？
工作上出現(xiàn)了重大失誤，補救措施就相當于是亡羊補牢，其補救方法建議從兩個方面去著手解決。
1，工作上出現(xiàn)了重大失誤以后，切忌不能因為怕?lián)熅碗[匿 不報，要知道 在公司一般是有高層的眼線，紙是包不住火的，要主動向自已的領(lǐng)導反饋，在公司事務(wù)中領(lǐng)導有一定的權(quán)利，同時擁有公司所賦予的資源，在處理棘手問題上的辦法肯定要比你多，這就是所謂的職場中的“借力”。
2，不要讓恐懼影響了自已判斷問題與分析問題的能力，在遇重大事情的時候一定要調(diào)整自已心態(tài)，盡量讓自已冷靜下來，然后在對問題去想辦法找原因，看能否找相關(guān)的人員將事情妥善處理。
總而言之，在遇到重大事情時做為個人需積級主動的去面對，積級配合公司去處理相關(guān)的問題，不要逃避問題，心中先做更壞的打算在做挽救的辦法。這就是常講的態(tài)度決定一切，性格決定命運。
工作上的失誤，你認為應(yīng)該如何進行彌補？
相信每個人在職場中或多或少都有過一些工作上的失誤，因為人無完人，再優(yōu)秀的職工也總會有出錯的時候，其實犯錯并不可怕，可怕的是你不知悔改，領(lǐng)導更討厭的就是這樣的人，犯了錯還不意識到自己的錯誤，如果你在工作中發(fā)生了失誤，給公司造成損失，你可以試一試以下的幾個方法來彌補。
相比之前，更努力的工作。
現(xiàn)實生活中有些人明明知道自己犯了錯誤，卻還不承認，這是更可怕的，所以我們要勇于面對自己的錯誤，要意識到自己錯在哪里，并且立馬去跟領(lǐng)導認錯，這個時候就算領(lǐng)導對這件事情很生氣，也會給你看在你認錯態(tài)度良好的份上原諒你，所以你要做的就是更加努力的工作，這樣才能讓領(lǐng)導再次賞識你。
做一些對公司有價值的事情。
既然我們犯了錯，就要想辦法去彌補，不要跟個沒事人一樣。我們可以通過自己的能力去做一些對公司有價值的事情，畢竟公司不會養(yǎng)一個毫無用處的人，尤其是犯了錯的員工，一定要盡自己更大的可能去彌補。
減少失誤的發(fā)生。
在日常工作中有一兩次失誤不要緊，這都是正常現(xiàn)象，但總是出現(xiàn)差錯就不對了，這可能就是工作態(tài)度的問題，首先我們要保證自己工作態(tài)度，工作期間一定要絕對認真，并且將會發(fā)生的錯誤提前預知，降低失誤的的發(fā)生。
盡人事，聽天命。
如果上述的這些辦法都用了，那就只能盡人事聽天命了，畢竟錯誤已經(jīng)犯了，我們再去糾結(jié)也沒什么用，只需要把自己手上的工作做好就行了，至于領(lǐng)導會不會原諒自己，這就是領(lǐng)導的事了。
總結(jié)：在職場中對待工作一定要打起十二分的精神，要降低工作中的失誤，畢竟領(lǐng)導都不喜歡馬馬虎虎，不負責任的員工。
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