【序言】和老板吵架后怎樣挽回面子？跟老板吵架后的心情說(shuō)說(shuō)？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“和老板吵架后怎樣挽回面子”的內(nèi)容如下：
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- 1、和領(lǐng)導(dǎo)吵架了怎么辦
- 2、跟領(lǐng)導(dǎo)吵架后，應(yīng)該如何和好？
- 3、與老板吵架了，怎么樣恢復(fù)關(guān)系
- 4、和領(lǐng)導(dǎo)吵架了怎么辦？
和領(lǐng)導(dǎo)吵架了怎么辦
職場(chǎng)中難免出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一的情況，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)吵的局面。那么，作為員工，該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)職場(chǎng)中本來(lái)就不占優(yōu)勢(shì)的局面呢？來(lái)，看職場(chǎng)老油條是如何通過(guò)三招輕松搞定的吧，如下：
1.先聽(tīng)，默不做聲
和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了工作上的爭(zhēng)吵，作為員工，首先不能從心態(tài)上“輸”了氣勢(shì)，當(dāng)然不是為了爭(zhēng)個(gè)人面子和尊嚴(yán)，而是為了工作上的看法和原則。心態(tài)沒(méi)問(wèn)題后，就知道“吵”的意義和目的了，那就不妨先聽(tīng)，默不作聲，由領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)發(fā)“威”，利用這個(gè)時(shí)間差，去觀察領(lǐng)導(dǎo)的看法，并分析你和領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生分歧的原因。需要注意的是，在“聽(tīng)”的過(guò)程中，要時(shí)不時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語(yǔ)地暗自分析和考慮。
2.在說(shuō)，好言相勸
等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)夠“威”的時(shí)候，可以先勸一下領(lǐng)導(dǎo)。這里的勸不是勸說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你的意見(jiàn)或讓領(lǐng)導(dǎo)改變他之前不對(duì)的看法，而是從側(cè)面讓領(lǐng)導(dǎo)先消消氣，說(shuō)一些與爭(zhēng)執(zhí)無(wú)關(guān)的話，比說(shuō)給領(lǐng)導(dǎo)倒杯茶，或讓領(lǐng)導(dǎo)坐下來(lái)歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股腦地講出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)剛“發(fā)泄”完，如果你不空留出一些時(shí)間讓他緩一緩，哪怕你的分析多么的完美、正確，他會(huì)對(duì)你的分析充滿敵意的，因?yàn)榇藭r(shí)的領(lǐng)導(dǎo)還在氣頭上。
3.后論，發(fā)表看法
當(dāng)好言相勸達(dá)到目的后（領(lǐng)導(dǎo)氣消的差不多時(shí)），你就可以快速地整理一下自己的思路，將對(duì)爭(zhēng)執(zhí)的分析（問(wèn)題的解決方案）講給老板聽(tīng)了，其實(shí)就是發(fā)表看法。語(yǔ)氣可以由緩到重，不能不溫不火、主次不明。既然是結(jié)論，就一定要做到不卑不亢、即符合原則，又不失大度。更終的結(jié)果是把問(wèn)題給解決了，而不是在爭(zhēng)吵上勝了領(lǐng)導(dǎo)。小編相信，只要你的看法合情合理，又能解決工作中的問(wèn)題，老板不會(huì)不作出退讓的。
所以，跟領(lǐng)導(dǎo)吵架了不可怕，可怕的是不知道為什么而吵，或者為了賭一口氣而吵。那樣的話，再高的絕招，也搞定不了憤怒中的老板。同樣，如果為了討好老板而在工作的“爭(zhēng)吵”中委曲求全，也不會(huì)有什么實(shí)際意義的，搞不好更后就赤裸裸地被老板給干掉了！
跟領(lǐng)導(dǎo)吵架后，應(yīng)該如何和好？
一般來(lái)說(shuō)在公司和同事或領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相左，有人性子耿直，經(jīng)常就會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。如果雙方都不能說(shuō)服對(duì)方，那么可能就會(huì)將矛盾沖突升級(jí)變成吵架。
其實(shí)為了工作，大家都是想把事情做好，目標(biāo)是一致的，只不過(guò)方式方法有所區(qū)別。在這種情況之下和領(lǐng)導(dǎo)吵了架，應(yīng)該如何和好和收?qǐng)瞿兀?/p>
第一，主動(dòng)示好。
領(lǐng)導(dǎo)有縱觀全局的能力，要不然也不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)了，他所想的角度肯定和普通員工是不一樣的，因此我們不要太過(guò)于執(zhí)著。
吵架之后先冷靜一下，反思自己的不足并主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，先承認(rèn)自己的錯(cuò)誤和認(rèn)識(shí)上的不足，再進(jìn)行進(jìn)一步的探討。不要等著領(lǐng)導(dǎo)找自己。
第二，就事論事。
不管吵成什么樣子，絕對(duì)不能上升為人身攻擊或者刨除工作以外的任何角度。那樣性質(zhì)就會(huì)發(fā)生變化，就不局限于工作當(dāng)中的矛盾。
事后還是應(yīng)該遵循著這樣的態(tài)度和原則，態(tài)度一定溫和。畢竟事情過(guò)去了，大家都冷靜了，態(tài)度不好不就事論事是非常低效的，對(duì)于解決問(wèn)題沒(méi)有任何好處。
還是微笑著好好說(shuō)話吧，都是為了工作。
第三，適當(dāng)妥協(xié)。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)不能針尖對(duì)麥芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是這樣，也應(yīng)該好好的心平氣和的說(shuō)服對(duì)方。
如果對(duì)方執(zhí)意前行并肯負(fù)上全部責(zé)任，即便是跟對(duì)方妥協(xié)也沒(méi)什么問(wèn)題。
畢竟領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，下屬應(yīng)該聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的決定。自然也就和好了。
與老板吵架了，怎么樣恢復(fù)關(guān)系
在職場(chǎng)上，你可能會(huì)遇到這樣的情況：你曾經(jīng)共事的領(lǐng)導(dǎo)脾氣很大，總批評(píng)你，你們因此鬧過(guò)一些矛盾，但是現(xiàn)在由于工作關(guān)系，你又不得不跟他搞好關(guān)系，但是該怎么說(shuō)，才顯得真誠(chéng)、不尷尬，這就需要我們掌握好溝通的策略。
1. 先分析一下領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)發(fā)脾氣的原因：可能是性格問(wèn)題，也可能他是公司內(nèi)的專家，不太在意人際關(guān)系，也有可能是新任領(lǐng)導(dǎo)的能力不足，對(duì)自己本領(lǐng)的恐慌。分析原因這個(gè)過(guò)程，不是為了說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，而是為了糾正自己的心態(tài)，去思考怎樣改善你和他溝通的方式，用什么樣的態(tài)度對(duì)話，對(duì)方更能接受。
2. 盡快約領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)時(shí)間,好好道個(gè)歉,比如說(shuō),你曾經(jīng)頂撞過(guò)他，無(wú)論如何作為下級(jí)直接頂撞上級(jí)肯定是不對(duì)的，你可以約領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)午飯，或者下午茶的時(shí)間。你可以說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，有件事情一直壓在我心里很久了，我想約您一個(gè)午飯的時(shí)間，跟您好好聊一聊，您愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)嗎？”
3. 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，坦誠(chéng)地跟他講：“曾經(jīng)在xx時(shí)候，我做了一件非常后悔的事，現(xiàn)在想起來(lái)也覺(jué)得挺不好意思的，這件事一定也給您造成了不小的困擾。在這里我必須得正式跟您道個(gè)歉，其實(shí)那個(gè)時(shí)候我生活上遇到一些困難，沒(méi)有控制好自己的情緒，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的諒解?！?/p>
4. 正式進(jìn)入到工作階段后，你可以給他一些掌控感，讓他對(duì)你的工作信息掌握的全面一些。
5. 匯報(bào)工作的時(shí)候，你可以這樣說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，更近我看您挺忙的，我這邊的工作進(jìn)度您都沒(méi)顧上看，現(xiàn)在我負(fù)責(zé)的項(xiàng)是xxx，已經(jīng)完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意地做好這些工作的，我也會(huì)全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，還請(qǐng)您多費(fèi)心指教。”
和領(lǐng)導(dǎo)吵架了怎么辦？
方法一：認(rèn)真工作。
無(wú)論是因?yàn)槭裁春皖I(lǐng)導(dǎo)吵架，在吵架過(guò)后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓到你偷懶的地方來(lái)狠狠教訓(xùn)你，吵架有很多種結(jié)果，但是在對(duì)方心中你的形象就變得不好了。
方法二：態(tài)度要好。
雖然因?yàn)橐恍┦虑榘l(fā)生了爭(zhēng)吵和分歧，但是同在一家公司又是你的領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候做事情或者問(wèn)什么問(wèn)題都要保持好自己的態(tài)度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被領(lǐng)導(dǎo)虐待的行動(dòng)了。
方法三：主動(dòng)表示歉意。
如果是你的錯(cuò)，那么主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，更好是當(dāng)面而且當(dāng)天就表示歉意，這樣他菜不會(huì)記仇，你在單位里的工作環(huán)境才會(huì)更好一點(diǎn)。如果是他的錯(cuò)，那么你也不能太強(qiáng)勢(shì)，緩和一點(diǎn)，畢竟是自己的領(lǐng)導(dǎo)，要給足他面子。
方法四：不要太固執(zhí)。
有的時(shí)候就算領(lǐng)導(dǎo)的一些行為和命令是錯(cuò)誤的，但是他覺(jué)得可以行并讓你執(zhí)行，那么你就不要一直和他爭(zhēng)執(zhí)了，后果不會(huì)太好的，要好好和他說(shuō)明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做給他看就可以了。
方法五：主動(dòng)做事情。
吵架過(guò)了就過(guò)了，做事情還是要主動(dòng)的，他的一些指揮和要求還是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因?yàn)槌臣芎髮?duì)于工作就不積極了，這是很不對(duì)的。
方法六：放松自己。
和領(lǐng)導(dǎo)吵架自己肯定會(huì)吃虧，畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，都是要聽(tīng)他的指揮的，但是也不要一直讓自己受氣，該讓自己放松的時(shí)候也要好好放松一下。吵架過(guò)后分散自己的注意力讓自己變得輕松一點(diǎn)會(huì)更好。
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